大家好，人力资源证书考几科相信很多的网友都不是很明白，包括人力资源证书报考入口也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源证书考几科和人力资源证书报考入口的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
人力资源证书考几科
人力资源管理师证书考试考两门，主要分为理论知识考试和技能操作考试，根据考级不同考试内容会有所差别。
人力资源证书一级报考条件：
企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)
1、连续从事本职业工作19年以上;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源证书报考入口
人力资源师报名方式如下：
第一种方式、个人到官网报名
一股省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引一步一步填写相关信息就可以了。2022年人力资源管理证书报名官网。
第二种方式、个人现场报名
也有一些地区会指定要去现场报名点报名。
第三种方式、机构报名
也有部分省份指定机构报名，必须先参加指定的机构报名，才有资格去报名，参加考试。目前有以上3种的报名形式，各个同学所在省份是如何报名的，最好的办法就是打电话到当地的职业技能鉴定中心咨询。
2022年人力资源管理师的报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年人力资源管理师的报名条件要求。
2022年人力资源师报名条件：
人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报老条件可以参考:新考必知:企业人力资源管理师报考的条件
申多级别报考条件请点击查看以人力资源管理师的报名条件(一级)为例:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
人力资源资格证报考官网
人力资源从业资格证书报考方式如下：
1、想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。
报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。
2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网上报名系统”，点击注册报名，进入报名登记系统；如实填写注册信息，完成注册获取报名序号；使用注册的账号登录报名系统，填写报名登记表，确保内容真实准确。
上传本人电子照片，照片要求为近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必须能反映本人特征；提交报考条件相关资料，进行资格审核；审核通过后，进行报名缴费。
3、个人现场报名需要准备报考所需材料，在规定时间内到所在省市指定的鉴定中心报名，由鉴定中心审核报考材料及条件，审核成功后立即缴费。
4、所在省市未开通个人报考权限，可以选择相关报名机构进行代报名，一般为考前两个月在代理机构报名，并在报名机构工作人员的指导下准备报名材料，由职业技能鉴定中心审核，审核通过立即缴费，在考前一周领取准考证。
人力资源管理师证书简介：
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源证书报考条件及流程
人力资源证书报考条件及流程如下：
1.目前人力资源管理师分为三个等级：
助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。
2.初级人力资源管理师的报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
1.目前人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师中级职称，国家职业资格二，高级人力资源管理师高级职称，国家职业资格一级。
2.初级人力资源管理师的报考条件：取得高中以上含高中、中专、职高、技校学历。
如何备考？
人力资源管理师初级是目前最低级别的人力资源管理师证书考试，对于工作经验的要求其实并不严格。最主要的是通过是阅读专业书籍来搭建基础知识构架。
人力资管理需要学习的知识面很广，主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等方面。覆盖面如此之广，我们该如何选择书籍呢？
明确具体方向很重要。既然你的目的是考取人力资源管理师，那么选择书籍时，建议直接参考人力资源管理师考试的教材，并以此为导向，丰满自身的人力资源管理知识、一步步构建起完整体系。
每年在人力资源管理师考试报名之前，中国人事出版社都会出版对应的教材，时间一般是在6月底至7月初。教材共两本，是权威机构根据当年的行业情况和社会大环境的变动所编纂，对于考生有很高的参考与学习价值。
这一类教材是两年就进行一次大幅改版，一年就进行一次小幅改版，逢单数年份就是教材较大变动的一年，换句话说，如果你决定拿下人力资源管理师证书，选择双数年份会相对更好考。
当然，广阔的人力资源知识体系是两本教材难以完全涵盖的，作为考试教材，它更多的是给出一个方向。
自学人力资源管理师时，如果觉得吃力，大可以翻阅其他更详细的专业书，或者求助于网络资源、相关平台，借此获得更直观的理解。
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