大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中级人力资源管理师证书有用吗，初级人力资源管理师证书有用吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

中级人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理中级职称是有用的。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

另一方面，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受若干元个人所得税的抵扣；同时还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。

人力资源管理师怎么报考？

人力资源管理师一般有三种报名方式：网上报名、现场报名和机构报名。不同地区的报名方式不一，具体的报名方式要根据当地组织考试机构发布的公告为准。

1、升职加薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2、抵扣个税

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣；

3、领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

初级人力资源管理师证书有用吗

助理人力资源管理师证书有用

1、简单来说,人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.

用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用.

育是对员工的培训/发展/培养.

留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.

2、人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3、另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。

调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。

总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4、如果你不是本专业的,建议可以考个人力资源管理师证.

考一个人力资源管理师多少钱

一、人力资源管理考试费用如下：

1、人力资源管理师四级考试费：270。

2、人力资源管理师三级考试费：310。

3、人力资源管理师二级考试费：670。

4、人力资源管理师一级考试费：1570。

二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。

1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，

2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：

4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。

三级人力资源管理师报名费用320元。

二级人力资源管理师报名费380元。

一级人力资源管理师报名费用440元。

人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。

扩展资料：

一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：

1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。

报考人力资源证需要什么条件

人力资源证分为4个等级，分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格一级），如果是第一次考人力资源证，可以先从四级、三级开始考。具体报考要求如下：

一、人力资源管理员（国家职业资格四级）：1、具有大专学历（含同等学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结业证书）。

二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

三、人力资源管理师（国家职业资格二级）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、1取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连纯从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理到师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四、人力资源管理师（国家职业资格一级）

1、具有学士学位（含同等学历，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定人标佳学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标住学时数，并取得毕（结业证书者。

拓展资料：

人力资源证合格标准：人力资源证考试卷面分值100分，60分为及格。一级、二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

更多关于人力资源证报考条件的相关信息，推荐咨询【尚德教育】。尚德教育作为专业有温度的教育机构，承担起成为中国职业教育资源的整合者，国家职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责。其课程学习方式灵活，有直播、录课、补课三大模式，学习无地点限制，有网络就能上课，随时随地学习；让考生高效备考，考试取高分，助力学生考取相关证书和重点院校，获得社会认可。【欢迎点击此处，了解更多相关信息】

参考内容：中国人事考试网- www.cpta.com.cn

文章分享结束，中级人力资源管理师证书有用吗和初级人力资源管理师证书有用吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！