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人力资源管理师相关书籍
人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》
人力资源管理师已取消
人力资源管理师已取消了。从2019年开始,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变。
人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别可能被下放。各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考。
人力资源管理师证用途:
1、国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;
2、对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;
3、对于转行的HR,没有系统的知识框架,想要深度学习相关理论。
人力资源管理师白考了
人力资源管理师不是很难考。
1、人力资源管理师考试比较简单,相比其他证书而言,人力资源管理师考试难度不算大,人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点,考得都很基础。
2、只要对教材足够熟悉,考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取,等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师通过率为30%左右,人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低。
4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%,人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
答题技巧:
1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。
2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。
人力资源管理书籍排行榜前十名
1,《人力资源管理》
《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书,作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
2,《人力资源管理:获取竞争优势》
《人力资源管理:获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力资源管理的不同领域各有学术专长,全书围绕“获取竞争优势”这一中心,从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开。
3,《管理人力资本》
《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书,作者是(美)迈克尔·比尔。
4,《人事管理经济学》
《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍,作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
5,《卓越人力制度典范》
《卓越人力制度典范》是202年1月在石油工业出版社出版的书籍,作者谢文辉。本书荟萃了90年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。
参考资料来源:大百度百科-人力资源管理
参考资料来源:百度百科-人力资源管理:获取竞争优势
参考资料来源:百度百科-管理人力资本
参考资料来源:百度百科-人事管理经济学
参考资料来源:百度百科-卓越人力制度典范
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