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助理人力资源管理师证书有用吗
助理人力资源管理师证书有用
1、简单来说,人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2、人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3、另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。
调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。
总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
4、如果你不是本专业的,建议可以考个人力资源管理师证.
助理人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师报考条件：
（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历（含同等学力），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历（含同等学力），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
（二）人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
3、具有大学本科学历（含同等学力），从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
4、具有硕士学位（含同等学力），从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
5、具有博士学位（含同等学力），经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。
人力资源证书难考吗
人力资源管理师考试难度一般。
人力资源管理师主要考的内容有：人力资源管理理论知识、法律法规知识、企业人力资源管理实务、情景判断、职业素质。
1、人力资源管理理论知识：包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理与考核等模块，难度一般。需要掌握人力资源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法规知识：主要考试劳动合同法、社会保险法等与人力资源管理相关的法律法规知识,难度较大，需要理解法律条文并掌握具体操作规程。
3、企业人力资源管理实务：涉及人力资源部门的日常运作与管理，如招聘方案设计、员工离职手续办理、绩效考核方案制定等，难度一般。需要了解人力资源工作的操作流程和方法。
4、情景判断：提供人力资源工作相关的情景，考生需要根据法律法规和管理理论进行正确判断和处理,难度较大，需要灵活运用所学知识分析问题得到合理结论。
5、职业素质：涉及职业道德、沟通技巧、职业习惯等方面内容，难度较小。侧重考核考生的职业态度、às模式和分析解决问题的能力。
人力资源管理师考试的难度不高，但要求考生全面掌握人力资源管理知识与法律法规，并理解实务操作的程序与方法。重点考查考生运用所学知识灵活分析和解决问题的能力。理论部分难度不大，主要在对情景的判断以及法律法规的应用方面。
人力资源管理师的释义
人力资源管理师是指掌握一定的人力资源管理专业理论、知识和技能，具备较高的综合素质和实际操作能力，能够在管理和实践中独立运用人力资源管理的基本理论和方法，促进组织和员工的共同发展的专业技术人才，是具有一定领导和决策能力的人力资源主管、管理和研究人员。
其主要职责是负责企业的人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、人才培养和发展、员工关系维护等方面的工作。人力资源管理师职业资格是由国家人力资源社会保障部门颁发的一种证书，具有统一的职业资格标准和颁发程序。
通过考取人力资源管理师职业资格证书的人才，不仅可以证明其具备了一定的人力资源管理专业知识和实践能力，同时也可以提高他们在人力资源管理领域的竞争力和职业地位。在求职市场上，人力资源管理师证书已成为不可忽视的参考因素之一，尤其是在人力资源管理职位的岗位应聘中，拥有人力资源管理师证书的人才，往往更容易获得用人单位的青睐。
考一个人力资源管理师多少钱
一、人力资源管理考试费用如下：
1、人力资源管理师四级考试费：270。
2、人力资源管理师三级考试费：310。
3、人力资源管理师二级考试费：670。
4、人力资源管理师一级考试费：1570。
二、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。
1、例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，
2、江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
3、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
4、例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元。
三级人力资源管理师报名费用320元。
二级人力资源管理师报名费380元。
一级人力资源管理师报名费用440元。
人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。其中，不同地区的人力资源管理师报名费是不同的。同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
扩展资料：
一、人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人力和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，考试科目有理论知识和技能操作。其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
4、作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
目前人力资源师考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处，需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法，掌握专业技能，理解了人力资源管理的流程，才能顺利解答。
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