老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源管理师报考网站官网和人力资源经济师报考官网的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源管理师报考网站官网以及人力资源经济师报考官网的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
人力资源管理师报考网站官网
各个地区企业人力资源管理师的考试报名入口不统一，某些省份的报名入口是所在地的人事考试网，个别省市是当地的职业技能鉴定中心。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
1、个人网上报名或者个人现场报名，自己可以登录当地的职业技能鉴定报名网站或者所在地的人事考试网，在人力资源管理师报名期间去网上开通报名入口，按照要求完成就可以了。也有些地区需要个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名，部分地区是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试就必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
人力资源管理师考试报名流程：
1、注册报名。登录“某某职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登录报名系统当地考试人力资源网，请遵从人力资源管理师报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能比较全面的反映报考要求。
4、传照片。正确上传自己的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格核验。
6、资格审查合格以后，立即缴费。
人力资源经济师报考官网
人力资源经济师报考时间大概在7-8月份。
人力资源经济师一般是指获得了国家经济专业资格证书，并从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。
人力资源经济师职称属于经济师职称的其中一个专业方向。在通过人力资源经济师的考试之后，考生可以拿到由人社部颁发的对应级别的人力资源管理师职称证书。这本证书在全国都是通用的，并且可以作为企事业单位评聘相应级别经济师职称的主要材料。
人力资源管理经济师考试内容：
在中级经济师考试中，共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。共可分为4个板块分别是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
考试内容具体又包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
人力资源报考条件学历要求
人力资源管理员报考条件要求如下：
一、企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
二、助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
三、企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本专业或相关专业博士学位。
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。
四、高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
健康管理师报名官网入口
2019年健康管理师考试时间指南 2019年健康管理师考试时间4月、6月、9月、11月。2019年6月健康管理师考试时间已确定为6月29日。预约报名：→ 2019年6月健康管理师预约考试，名额有限，欲报从速！→ 2019年9月健康管理师预约考试报名指导，想报的快看！→ 2019年11月健康管理师预约考试安排，不看会后悔！一、考试科目职业等级考试时间考试科目题型答题方式健康管理师 3级 9:00-11:00理论知识单选、多选人机对话 14:00-16:00操作技能题干单选、案例分析人机对话【考试题型举例】一、A题型 1.不属于常见健康评估的范畴的是( B)。 A.疾病发生可能性的计算 B.疾病患病率的计算 C.个人健康状况的评价 D.个人心理状况的评估 E.群体健康风险的评估 2.WHO关于健康的定义( C)
文章到此结束，如果本次分享的人力资源管理师报考网站官网和人力资源经济师报考官网的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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