各位老铁们好，相信很多人对做人力资源的人都很厉害吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于做人力资源的人都很厉害吗以及人力资源hr是干嘛的的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

做人力资源的人都很厉害吗

做hr的人是挺厉害的。

hr需要具备的能力包括但不限于：解决问题时的逆向思维能力、考虑问题时的换位思考能力、强于他人的总结能力、简洁的文书编写能力。

解决问题时的逆向思维能力：面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

考虑问题时的换位思考能力：在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

强于他人的总结能力：他们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强，总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。

简洁的文书编写能力：老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

hr的工作职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

人力资源hr是干嘛的

人力资源顾问说白了就是招聘人员,专门负责公司新人的引进的,要成为一名成功的人士需要有强大的人脉,就是指人际关系良好,各行各业都要有熟人.看看,不错滴`通常，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、基于标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战略性工作）以及战略人力资源管理（开拓性工作）。基础性工作主要指要建立起企业人力资源运作的基础设施平台，这个平台首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是人力资源部门一切管理活动的企业内部"法律依据"。但如果没有标准化的操作流程做支撑,管理的规章制度在具体操作上或多或少会存在因人而异的混乱现象。对人力资源管理者而言,如果解决不了操作层面的问题,人力资源管理就会陷于纸上谈兵。因此，建立一套有效的人力资源操作流程，是人力资源管理迈向实务的重要保障。例行性工作是在规章制度与标准操作流程这一基础设施平台之上进行操作的，主要包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等管理内容。应该说，例行性工作的一个特点，就是其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动，琐碎烦杂，缺乏创造性，占用了HR管理人员大量的时间，但又是人力资源管理中不可回避的基本事务。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响，将它们外包给社会上的专业服务公司或顾问人员已经逐渐成为一种趋势。战略性工作要求人力资源管理者能站在企业发展战略的高度，主动分析、诊断人力资源现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。人力资源战略是企业人力资源部门一切工作的指导方针。开拓性工作则强调人力资源管理要为企业提供增值服务，为直接创造价值的部门提供达成目标的条件。人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的，而提升员工与组织绩效的手段，就是要结合企业战略与人力资源战略，重点思考如何创建良好的企业文化、个性化的员工职业生涯规划、符合企业实际情况的薪酬体系与激励制度，并特别关注对企业人力资源的深入开发。实际上，对人才的吸引、使用、保持以及培养等工作的成败，关键不在于日常的管理工作是否到位，而在于是否营造了一个适于人才工作与发展的环境，这个环境的创造，就需要人力资源管理者在开拓性工作上花更多的时间与精力。经管学院开展“人力资源管理”沙龙 12月2日，由我校经济与管理学院人力资源管理教研室主办的“人力资源管理沙龙”系列活动拉开序幕，活动邀请到天津滨海能源股份有限公司人力资源部部长鹿珊珊女士。鹿女士从公司人力资源管理部门的相关职能谈起，对于这个专业的前景进行了描述。她结合自己的工作经验，对人力资源职能的各个环节进行了深入透彻的分析。针对没有实际工作经验的在校大学生，她列举了许多生动详实的案例，与在场的老师和同学一起分享。活动过程中，大家聚精会神、认真听讲、详细记录、深入思考。尤其在活动的互动环节中，同学和嘉宾热情交流，气氛十分热烈。由于人力资源管理专业是我校的新专业，目前还没有毕业生，同学们心中存在着一些对就业情况的疑惑。对于这一现象，教研室的老师们发挥集体的智慧、积极拓展新思路，为大家创造条件解决疑问。据悉，本次活动是管理实践系列活动的第一步，在今后的学习中，教研室的老师们还会安排类似的活动，让同学们走出课堂，走进名企，学习真正的管理。

张雪峰说人力资源管理专业

张雪峰谈十大坏专业如下：

人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学、信息资源管理、物流管理、电子商务、环境工程、生物工程等专业

生物工程专业

生物专业和化学、环境、材料类专业并称为生化环材四大天坑专业，生物专业一直以来槽点就比较多，究其原因是因为这些学科的性价比较低，尤其是生物专业，如果选择生物专业，想真正将学到的知识运用到工作中，需要读完研究生甚至博士生才能有所收获。

化学化工类专业

化学化工类专业属于基础学科，产学研脱节严重，换句话来说即是学术研究得到的结果，很难立即运用到产业界。且化学化工类专业若想匹配高端岗位高新工作，以化学化工工程师为目标，也是需要升学深造，考研考博。

农学类专业

农学类专业包括畜牧养殖、自然保护与环境生态、动物医学、农林学、草学等小类专业。首先，农学类专业不适合绝大多数人，原因在于这类专业的就业环境差以及薪资低。

近年来农学类专业也逐渐成为冷门专业；农学类专业比较适合想提高学历的考生，因为农学考研基本不考数学，对于想从二本三本上岸双一流的同学来说，农学类专业确实不错。总的来说，农学专业适合提升学历是真的，不适合就业也是真的。

土木工程专业

就目前来说，土木工程专业的劝退属性和生化环材相比，甚至是有过之而无不及。张雪峰老师常说，什么时候做什么样的事是很重要的。十多年前，全国各地大兴土木、高楼大厦拔地而起，土木工程专业风光无限、如日中天。

而随着时代的发展，土木工程行业也发生了巨大变化，最关键的原因是城市发展速度减缓，土木工程人才供给过剩；其次是工地的工作强度大，工作条件差，工地环境恶劣且具有一定危险性。所以土木工程专业也是张雪峰最不建议上的专业之一。

能当HR的都是狠角色

这个的话，要看你对学历有没有高要求？虽说现在你已经找到工作了，要是你还有考研的想法，那自然就有必要去考呀。要是你觉得有工作了，也不追求高学历，就不考呗。

1.结合自己的职业，看是否需要考研

对于有工作的话，还要不要考研，其实就要根据自己从事的职业来看啦，选择的职业是有高学历会更好，还是说更注重工作经验。因为职位不同嘛，对学历方面也各有不同。你要在这个行业深耕的话，看有没必要考研？要是职业发展需要高学历，就去考啊；要是说并不看重学历这块，那就安心工作。

2.能沉得下心继续学习的，还是建议考研

我觉得要是找到工作，感觉自己的学历还有一定的上升空间，不妨可以试试考研。毕竟这个时候，你刚从学校出来嘛，要是考研的话，还是能够坐下来专心备考的。而在工作之后，再想考研的话，专注力就会大打折扣啦。为什么这么说呢？因为工作后，再考研，学习效率会明显下降。你想啊，白天得上班，只能晚上学习。每天慌慌赶赶地上了一天班，身心俱疲的，哪有精力学进去啊。然后就会发现，有的人工作后，又想考研，就会有点力不从心，因为工作太消耗人了。所以，要是认为考研的重要性大过工作的，就专心考研，不然边工作边考研，真超累。

3.考研上岸后，会接触到更多优秀的人

还是想说，要是感觉自己学习能力还不错，即便有工作了，也可以试试考研啊。毕竟去读研，会认识到更优秀的人。看身边的好友读研，不单单只是学历提升了，还结识到了更优秀的同学。每每聊起来，就会说到幸好当时读研了。不然，要是直接工作，就不能体验读研的生活了，所以就感觉蛮好的。毕竟出社会后，再想去考研的话，就会发现有些困难，毕竟在时间和精力这块，确实很难兼顾，没法又工作又考研，真的很难取舍。

4.考研之后，再找工作，会更有优势

我觉得吧，有研究生学历，不论未来是选择就业还是考编啊，选择空间都还蛮大的。像现在考编的话，有研究生学历的话，年龄放宽了，比别的考生拥有更多选择权啊。而找工作呢，hr在筛选简历的时候，都会优先选择高学历的人。毕竟高学历，不是人人都能有的，要是有机会的话可以考研，还是晋升学历吧，确实是益处多多，又有绝对优势。

所以呢，我觉得有工作之后，要是自己有精力学习的话，还是有必要考下研的，毕竟以后再发展，有高学历傍身，总归是能给自己带来更多选择和机会的。而工作了之后，再想考研的话，就会不太好实现。毕竟人的精力是有限的，要么选择全身心投入工作，要么就先不工作，专心去备考研究生考试呗。

关于做人力资源的人都很厉害吗到此分享完毕，希望能帮助到您。