这篇文章给大家聊聊关于人力资源管理师官方教材，以及人力资源管理教材pdf对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

人力资源管理师官方教材

人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。

包括以下书目：

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)

2014年起启用新版考试指定教材。

人力资源管理教材pdf

A.人力资源管理专业知识与实务的目录

第一部分组织行为学

第一章需要与激励

考试大纲

考点精讲

第一节需要与动机

第二节激励理论

第三节激励理论在实践中的应用

历年真题及详解

强化训练

答案详解

第二章领导行为

考试大纲

考点精讲

第一节领导理论

第二节领导风格与技能

第三节领导决策

历年真题及详解

强化训练

答案详解

第三章组织设计与组织文化

考试大纲

考点精讲

第一节组织设计概述

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

历年真题及详解

强化训练

答案详解

第二部分人力资源管理

第四章战略性人力资源管理

考试大纲

考点精讲

第一节战略性人力资源管理概述

第二节人力资源部门和人力资源管理者

第三节人力资源管理部门的绩效评价

历年真题及详解

强化训练

答案详解

第五章人力资源规划

考试大纲

考点精讲

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源预测与平衡

第三节人力资源信息系统

历年真题及详解

强化训练

答案详解

第六章工作分析

第七章人员甄选

第八章绩效管理

第九章薪酬福利管理

第十章培训与开发

第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场

第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析

第四部分劳动与社会保险政策

第十三章劳动和社会保险法律关系

第十四章劳动用人制度

第十五章工资福利与工伤、生育保险

第十六章劳动法律责任及执法

B.初级人力资源管理专业知识与实务知识识点麻烦发一份电子版呗。您归纳的重点比较全面，谢谢了。

你可以上人力资源培训网上查询，或是上网络文库上搜一下。肯定有，我上周还看到了。

我刚在网上买了一本《人力资源管理专业知识与实务》里面有很多知识点，还有你要的去年真题和答案，亚马逊有！

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C.人力资源管理专业知识与实务考多少分算过关

分别考过60分以上就可以

D.我想考初级经济师，考试时考经济基础知识和人力资源管理专业知识与实务两个就好了

初级经济师只考两科，一科经济基础（必选），一科专业实务（人力资源、金融、工商管理、财政税收，只可选其一），考过这两科就可以拿证了，而且初级可以直接参加评审取得证书。

E.人力资源管理专业知识与实务的内容简介

本套用书主要有四大优势：

1.权威专家，精心打造

编写者既有多年从事全国经济专业技术资格考试研究。和命题的专家，也有经济领域中的权威人士，对大纲要求和考试的命题趋势了如指掌。本套用书全面准确的把握了考试的重点和难点，具有极强的权威性和实用性。

2.结构清晰，重点突出

本套用书由考试大纲、考点精讲、历年真题及详解、强化训练、答案详解五个基本框架构成。其中考试大纲部分是对本章考试内容的总体要求；考点精讲部分是对全国经济专业技术资格考试教材的归纳和凝炼，该部分对重要考点进行了诠释，不仅使考生能在最短的时间内掌握考试要点，而且亦能加强理解、强化记忆；历年真题及详解部分是对本章内容以往考题的一个汇总，并给出了详细的解答，使考生对本章内容的出题范围、题型题量有详细的了解，并能够整体把握章节的重要与否，从而使考生合理安排复习时间；强化训练部分是对每章节内容的一个考查，其难易程度与真题相当；答案详解部分不仅是对强化训练的解释说明，而且还对教材起到了补充说明的作用，能够充分帮助考生拓展思路，举一反三。

3.全面覆盖，实战性强

本套用书的每个章节都精心编写了标准化练习题（强化训练），它全面涵盖了考试要求的所有考点，浓缩了教材的精华。同时，针对每个考点的难易程度、出现频率和大纲要求，对重点内容进行了详细地讲解，使考生“在揣摩中顿悟，在理解中通透，在运用中熟练，在模拟中提高，在实战中通过”，让考生迅速适应考试形式，掌握应试技巧，花最少的时间，最少的精力，赢得最大的收获。

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G.人力资源管理专业知识与实务最新版2016

人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

H.人力资源管理专业知识与实务中级经济师哪个老师讲的最好

中级经济师考试课程，推荐中大网校经济师考试网网络课程，可以先试听学习一下

I.请问中级经济师里面的人力资源管理专业知识与实务属于经济专业吗

当然属于啊。它这个“经济专业”是广义的，泛指部分经济、管理类专业。我今年也考这个，共勉！

人力资源管理师好考吗?

人力资源管理师不好考。

人力资源管理师是国家职称制度中的一种，并非是资格证书。其考试是由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责组织，是由国家人力资源市场管理和职业指导中心颁发的职业资格认证证书。人力资源管理师考试包括初、中、高三个阶段，每个阶段都需要参加笔试和面试。难度原因如下：

1、需要有一定的知识储备

人力资源管理师考试的科目内容比较丰富，包括法律、经济、管理、心理学、企业文化、人力资源管理等方面的知识。而这些知识需要考生进行大量的学习、实践和考证。因此，要想通过人力资源管理师考试，需要有一定的知识储备。

2、需要有一定的实践经验

人力资源管理师考试并不是纯理论，也需要考生有一定的实践经验。因此，缺乏实际工作经验和实践能力的考生可能要花费更多精力去学习、实践和准备，才能通过考试。

3、需要熟练的语言表达能力

人力资源管理师考试不仅有笔试，还有面试环节。面试有时是在组织部门或是企业内部进行的，需要沟通能力、协调能力和思维能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟练的语言表达能力，才能在面试中表现出色。

总之，人力资源管理师考试不容易，需要考生具备一定的知识储备、实践经验和沟通能力。但对于精通相关知识、熟练掌握实践技巧，有充足的学习和准备时间的考生，仍然可以通过考试。同时，在准备好后，加强模拟测试以及面对挑战的心态，战胜心理障碍，也可以在考试中取得好成绩。

人力资源管理师概念

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调‌‌‌‌查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

人力资源的相关课程介绍

企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional,HRP),

行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面较权威，含金量较高的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。

学习对象：

1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

3、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

5、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

6、企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

7、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

8、对人力资源感兴趣的人群

课程优势

1、面授课堂，实时互动，实时答疑，让问题在每一节课上都及时消化；

2、明星老师授课，直击考点难点，让注会考试不再难；

3、量身打造较专属你的学习方案，一个都不会掉队；

4、班级文化，刷新你的世界观；

5、“我心向学员”，一心让每个同学轻松备考，高效过关；

6、迎接注会，独家通关“X”计划期待你的加入——“千人过关计划”，

一切资源倾向于“千人过关计划”，过关的学员将成为我们首批“千人过

关计划”的黄金学员，后期将会为其量身开展职业辅导和就职推荐计划。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的人力资源管理师官方教材和人力资源管理教材pdf问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！