各位老铁们好，相信很多人对企业人力资源管理师证书取消了吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于企业人力资源管理师证书取消了吗以及企业人力资源管理师补贴领取条件的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
企业人力资源管理师证书取消了吗
没有。人力资源管理师退出国家职业资格目录，但不代表考试取消了
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
企业人力资源管理师补贴领取条件
领取条件:
同时符合下列条件的参保职工，可申领技术技能提升补贴：
1、申领技术技能提升补贴时，属于企业在职职工。
2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含视同缴费年限）及以上。
3、取得专业技术类职业资格证书12个月内申领（以证书标注的批准日期为准）。
补贴领取流程:
(1)申请
符合申领条件企业职工可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站，登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块。
登记提报姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定级别、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等基本信息，进行网络在线申请。
(2)审核
各级失业保险经办机构7个工作日内，审核申领人员的条件资格，对审核通过的人员，形成“技能提升补贴人员公示表”；对不符合申领条件的，在系统中注明审核不通过原因，供申请人查询。
(3)公示
省本级、各市失业保险经办机构分别通过省、市人力资源社会保障部门门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议符合申领条件的人员，形成“技能提升补贴人员发放表”。
(4)发放
失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。对尚未办理社会保障卡的申领人员，应先行办理社会保障卡，再进行补贴申领。
领取标准:
新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。
各市可根据本地重点产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。
法律依据:
《中华人民共和国高等教育法》
第二十条
接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。
40岁考人力资源管理师有用吗
人力资源管理师证书是一种专业资格证书，对持有者具有以下意义：
1.提升职业竞争力：持有人力资源管理师证书可以证明持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够在职业发展中获得更多的机会和竞争优势。
2.增强专业素养：通过学习和考试，持有者可以深入了解人力资源管理的理论和实践，提高自己的专业素养和能力。
3.提高薪资待遇：持有人力资源管理师证书可以证明持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够在职业发展中获得更高的薪资待遇。
4.促进职业发展：持有人力资源管理师证书可以为持有者提供更多的职业发展机会，例如晋升、跨行业转型等。
5.增强自信心：持有人力资源管理师证书可以证明持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，增强持有者的自信心和职业认同感。
人力资源管理师2023
人力资源管理师2023年政策如下：
2023年人力资源管理师主要是对报考人员的专业、学历学位、累计从事本职业或相关职业的工作年限有一定要求，满足条件后考生方可报名。
具备以下条件之一者可申报人力资源管理师四级/中级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者可申报人力资源管理师三级/高级工：
1、取得人力资源管理师职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得人力资源管理师职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
企业人力资源管理师证书取消了吗和企业人力资源管理师补贴领取条件的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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