各位老铁们好，相信很多人对人力资源管理师考证条件2021都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力资源管理师考证条件2021以及人力资源管理师好考吗?的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
人力资源管理师考证条件2021
人力资源管理师报考时间一年2次，每年的3月和9月。报名条件如下：
1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级。
中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 2年(含)以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 1年(含)以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2年(含)以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 2年(含)以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 1年(含)以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2年(含)以上。
4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 4年(含)以上。
扩展资料：
应试技巧：
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试
人力资源管理师好考吗?
人力资源管理师不好考。
人力资源管理师是国家职称制度中的一种，并非是资格证书。其考试是由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责组织，是由国家人力资源市场管理和职业指导中心颁发的职业资格认证证书。人力资源管理师考试包括初、中、高三个阶段，每个阶段都需要参加笔试和面试。难度原因如下：
1、需要有一定的知识储备
人力资源管理师考试的科目内容比较丰富，包括法律、经济、管理、心理学、企业文化、人力资源管理等方面的知识。而这些知识需要考生进行大量的学习、实践和考证。因此，要想通过人力资源管理师考试，需要有一定的知识储备。
2、需要有一定的实践经验
人力资源管理师考试并不是纯理论，也需要考生有一定的实践经验。因此，缺乏实际工作经验和实践能力的考生可能要花费更多精力去学习、实践和准备，才能通过考试。
3、需要熟练的语言表达能力
人力资源管理师考试不仅有笔试，还有面试环节。面试有时是在组织部门或是企业内部进行的，需要沟通能力、协调能力和思维能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟练的语言表达能力，才能在面试中表现出色。
总之，人力资源管理师考试不容易，需要考生具备一定的知识储备、实践经验和沟通能力。但对于精通相关知识、熟练掌握实践技巧，有充足的学习和准备时间的考生，仍然可以通过考试。同时，在准备好后，加强模拟测试以及面对挑战的心态，战胜心理障碍，也可以在考试中取得好成绩。
人力资源管理师概念
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师已取消
人力资源管理师已取消了。从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变。
人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放。各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考。
人力资源管理师证用途：
1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；
2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；
3、对于转行的HR，没有系统的知识框架，想要深度学习相关理论。
人力资源管理师有用吗
有用。
作用：
1、较好的发展前景，较高的经济效益。
人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。
2、人力资源管理的工作越来越重要。
竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。
3、非常好的薪酬待遇。
在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间。
高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。
人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，例如很多hr，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
关于本次人力资源管理师考证条件2021和人力资源管理师好考吗?的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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