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人力资源管理师三级应试题解
本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。
总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。
人力资源管理师三级报考资格
人力资源管理师(一、二、三、四级)报考条件
1、报名条件及所需资料
等级申报条件（以下条件均满足其一即可报名）所需资料
一级
1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。 1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明；
6、企业划分标准证明材料（营业执照复印件加盖公章）；
7、相关职务任命书或聘书（劳动合同）。
二级 1、硕士学历，从事本职业工作一年；
2、本科学历，从事本职业工作三年；
3、大专学历，从事本职业工作五年；
4、取得三级证书后从事本职业工作二年。 1、身份证原件和复印件；
2、学历证书原件和复印件；
3、电子版白底一寸照片一张（像素320*470以上）
4、一寸近照2张；
5、单位工作证明。
三级 1、大专学历，一年以上工作经验即可；
2、取得四级证书后从事本职业工作二年。
四级 1、高中学历，一年以上工作经验即可；
2、高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。
人力资源管理师二级考题
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。
自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。
科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)
科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)
科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐
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人力资源管理师三级先看哪本书
现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。
关于人力资源管理师三级应试题解到此分享完毕，希望能帮助到您。
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