本篇文章给大家谈谈为什么HR很难谈恋爱，以及为什么禁止和hr谈恋爱对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
为什么HR很难谈恋爱
一些公司不允许办公室恋情，也是因为两人在同一个公司，朝夕相处很容易因为误会，导致闹别扭而产生情绪波动，影响工作进度。同时，如果两个人都在一个公司内，分管两个不同的工作，那么，也很容易导致泄密问题。

因此，一些公司都明文规定不允许办公室恋情，就是因为这样，毕竟再怎么说商场如战场，同样的职场也如战场。在很多情况下，情绪是会左右我们做决定的，尤其是在一些利益场合，可能还会尝试争吵或者某些不经意间的亲密行为。甚至有时候因为一些亲密行为，我们会影响到必须的形象等等问题。所以，为了避免在一些场合或者公司的运营，企业都会公开这样的规定，就是想要规避这样的情况出现。

我从来都没有谈过任何一场办公室恋情，因为我知道办公室是一个讲究利益的地方，不管是那个工作和那个工作之间，都是存在一定的利益纠葛的，虽然有时候并不明显，但是并不意味着不存在这样的纠葛。
个人不建议谈职场恋情是因为人与人相处之间，很容易缺少新鲜感，神秘感和距离感。假如你的对象是财务或者HR人事管理，你的腰包大小在她的面前就无处遁形了。有时候你的收入情况就已经在告诉她，你能给予她什么样的生活。如果在某些场合，你想刷一下酷，可对于一个知根知底的她来说，你就也失去了神秘感。因此，很多生活的快乐你就不能体会了，你们之间可能更多的会比较透明化。

同时，两个人一直都存在在朝夕相处的问题，矛盾也很容易产生。就好像你工位边上坐着另外一个女生，你可能就瞄了他一眼，或者有点小事找她帮忙。被你的女朋友看到了，你想想她会怎么想，是不是很容易就产生了误会。因此，为了让她感觉到你是专一的，你只能不苟言笑，甚至要展示你的专心，只能工作工作再工作，是不是就像孙悟空套上了紧箍咒一样。

虽然说办公室恋情并没有什么对错，，两个人喜欢就好，只要不影响到工作，什么问题都没有。但是难保可能会遇到什么工作不顺的时候，把不愉快的心情带到职场上，影响到两个人的工作。因此，工作始终是工作，如果不参杂利益倒是还好，最怕就是会影响到其他人，那样的话恋爱不能好好恋爱，工作不能好好工作，生活可能还会搞得一团糟，真的有点得不偿失。所以，这就是为什么不建议谈办公室恋爱的原因。
为什么禁止和hr谈恋爱
导语：办公司是极易发生恋爱关系的地方，其中就有上司和下属之间的隐秘恋情。说它隐秘是因为曝光后的影响往往会比较大，这是当事人都不愿意看到的。但接下来说的为什么不要和上司谈恋爱，会告诉你更多否定的理由。
为什么不要和上司谈恋爱《奇葩说》曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
1、上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。
2、俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。
3、俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
当然，这固然是重要的考虑，但只是出于工作层面的利益。抛开这些不谈，从感情的角度出发也会面临这样的几个问题，你不得不考虑!
和上司谈恋爱的四大难题深入背调，他真的靠谱吗
“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“背调”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。
比如在律师所工作的闺蜜跟我说，他们组的前辈律师语重心长地跟她说，不要考虑三十岁以上的男律师。图样图森破的她虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受?
曾经身边人一度以为此生真爱就是现任领导了，那是个看上去很精致的'青年才俊，但两人才暧昧了两个月，这名领导就开始对她若即若离。更drama的是，最后她发现领导同时撩了办公室好几个妹纸。在选择和上谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，是否工作狂以及是否play boy，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个?
警惕以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们产生一万字的OS。而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。数据显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。
办公室恋情低效还虐心
尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月—事业爱情二合一，省时省力又省心。辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。
首先对于工作效率的影响本来就是办公室恋情的核心问题。恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而周围的同事也会由于热衷于传播小道消息而分心，非常影响工作效率，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们表达在恋爱中正常释放情绪的权利。
也许你觉得情侣的温馨时刻还可以在独处时补救，但上班相处的尴尬和就爱你的工作效率绝壁无法避免。
恋情崩坏，受伤的往往是你
《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁员时，在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。无论他和你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你和他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，每时每刻都要挣扎——要不要和对方共享，这个尺度很难拿在理智与情感，专业和私密的权衡中，你确定你可以避免利益冲突?
无论公开与否，你俩成为众人好戏自不用说。而他还有权决策你的休假，加薪，晋升，辞退，任何决定都影响着他和你，他和其他下属，你和其他同事的关系。如果你们因为避嫌而导致你的事业发展缓慢，你只能自担风险，没有人能帮得到你。而且当你们的恋情成为办公室八卦，人们会更愿意相信，下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。
女HR真的很恶心
哈哈，虽然是资深行业人事，看到你这里也不忍参与一下。当年大学毕业季，参加了某著名上市央企在武汉大学的宣讲会（一般校外的学生也会参加），因为很多企业因为招聘人数少所以对学校都有那种挑选的坏毛病（例如只要211 985），开始该单位讲了一个小时自己单位如何牛逼，福利待遇如何好。提问环节有位同学就问“请问贵司有“学校歧视”么？招聘方笑着说：我们没有学校歧视，但我们往年都招清华北大的，你们武大、华科也有！当时现场一片嘘嘘声，我也是一口唾沫差点喷出去！武大华科也是国内前十，房企招人也不是修火箭🚀、造芯片，哪里需要这么高调呢？何况人家搞高科技的华为也喜欢招华科的…
为什么不找hr做女朋友
Hr其实代表的是人事部门工作的女孩，这类工作的女孩通常比较细心，而且工作比较清闲，待遇也不错，所以找人事部门的女孩做女朋友还是非常好的。
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