大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人力资源管理师基础知识，国家人力资源管理师报考入口这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
人力资源管理师基础知识
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动法的体系构成
1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人)
2、劳动合同和集体合同制度;
3、劳动标准制度;(包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)
4、职业培训制度;
5、社会保险和福利制度;
6、劳动争议处理制度;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序)
7、工会和职工民主管理制度;
8、劳动法的监督检查制度。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)\
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动和社会保障部的职责
劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。
正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。
劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的。(书面)
四级人力资源管理师基础知识考点：劳动关系民主化原则
具体内容为：
(1)有参加和组织工会的权利、有参与民主管理的权利;
(2)有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
(3)劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
(4)政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会(雇主协会)，共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。
(5)劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则;
(6)在劳动关系领域的其它方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权。
物质帮助权原则：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强制性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。社会保险的基本属性就是它的强制性。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：社会性、互济性、补偿性。
以上就是小编整理的四级人力资源管理师考试基础知识考点。祝愿各位考生都能认真备考。更多关于四级人力资源师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。
国家人力资源管理师报考入口
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
扩展资料力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
资格认证
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考资料：百度百科：人力资源管理师考试
人力资源管理师报考条件及费用
申请人力资源管理师的条件
1、大专以上学历，连续从事本职业1年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书；
2、大专以上学历，连续从事本职业2年以上；
3、大专以上学历，连续从事本职业4年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书；
4、大专以上学历，连续从事本职业5年以上。
拓展资料
人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。
一、人力资源经理有四个基本条件：
1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。
2、如果人力资源经理作为人力资源经理，没有新的思路和重点，这将是一个关键的弱点。观点;
3、选择影响。企业人事政策的影响；
4、有良好的语言能力和沟通能力。
二、自学学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
三、主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
四、人力资源管理师薪资
人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元；人力资源经理一般10000元左右，最高20000元；薪资经理和招聘经理在8000元至15000元之间；绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。高薪让HR在很多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中凸现出来。
人力资源师报考入口官网
都有哪些吗？这些问题都是很重要的，也都是需要你去进行了解的。那么，我们就人力资源师报考条件都有什么进行简短的文字分析，希望给你一点帮助。
在三才
我们知道劳动保障部门的职业资格证书，分为不同的级别，对于从事人力资源相关工作的朋友们来说，我们可以根据自身的实际需要来考取不同的等级人力资源证书。特别是对于人力资源师而言，想要自己的事业进一步发展，考取人力资源师资格证是很重要的，那么，您知道人力资源师报考条件有哪些吗？想要考取一级二级人力资源师报考条件是什么呢？
三才告诉我们人力资源师报考条件根据您所包括的级别报考条件也有很大的区别，主要分为了四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
综合上面所说的内容，我们可以知道关于人力资源师报考条件的内容还是有些复杂的，报考不同级别的人力资源师，报考的条件也是不一样的。因此，如果你想考人力资源师就一定要搞清楚各个级别的人力资源师报考条件。如果你还有哪里不清楚，也可以直接去三才人力资源培训中心进行咨询，三才在这方面做的还是很好的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
微信扫一扫打赏
