老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么hr都很漂亮和为什么HR看人很准的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么hr都很漂亮以及为什么HR看人很准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

为什么hr都很漂亮

不是你觉得，而是因为在公司挑选hr到时候，本身挑选一些外形不错的女孩子，必竟对一个公司来说，hr就相当于公司的门面。

就像我们去一个公司，如果不是去谈业务的话。一般我们都是过去面试的，那个时候，人力资源就相当于公司的门面，他直接决定了我们要不要进入这个公司。一个好的人力资源会在不同层次打动应聘者，这样就能为公司挑选更好的人才。

就像我们去见一个朋友一样，如果这个人是网友，我们之前的话只是见过照片，或者我们根本就没有见过照片。但是我们聊的很投机，所以就决定彼此见一下面，那个时候我们都会好好的收拾一下自己，只是为了给对方留下一个好的印象，如果我们自身的颜值本身就很高，那么给对方好感的几率就很大，相同的，在公司里边也是这样的。

一个外形条件很不错的人力资源，会给应聘者一个好的印象。会让应聘者觉得想好好跟她聊一聊。在家我们就有更多的机会去了解应聘者，我们也就可以有更多的机会，去把控这个人是不是合适这个岗位。为公司挑选更合适的人。

这个本来也就是人力资源应该做的，不仅如此，人力资源还需要跟公司各个部门打交道。公司挑选人力资源的时候，不仅会要求外貌好，有时候会更加注重于性格。要稳重大方，要有气质，谈吐要有条理，这些都是给女孩子加分的，会让人觉得这个女孩子是很优秀的。

还有一方面，我不知道是不是这个原因。我感觉人力资源会经常的跟领导打交道，而且领导已经被社会磨练的，很有气质。耳濡目染的人力资源的气场一般也会很强大。这样也会让人觉得这个女孩子很优秀。有时候觉得一个女孩子长得漂亮，并不一定是说这个女孩子的外貌很好，有可能也是因为这个女孩子很有气质。

而且一般来说，做人力资源的女孩子一般比较年轻，年轻就是资本啊，哪个年纪轻轻的女孩子会不漂亮呢，而且现在的年轻女孩子更注重于身材的保养。一个身材好，而且又有气质的女孩子给人的第一印象肯定是很好的。在人有了第一印象之后，以后想要改观会很难很难，所以我们都会觉得做人力资源的女孩子，长得都很好。

为什么HR看人很准

假如你能成为一个领导者，你一定是大浪淘沙优中较好的。当然有看人的眼光!而且，领导的工作是管理，看人是重要条件。

领导看人很准是因为领导的职业阅历丰富、见的形形色色的人比较多。而且还是因为领导特别擅长识人，同时领导也会很细心的调查剖析一个人在他面前和背面的言行。

1、善于观察分析

每个人都可能对工作场所的生活感觉。当领导在办公室时，每个人都不会说话和聊天。他们都在静静地做自己的事情。当领导离开办公室时，他们立刻变得活跃起来。不要以为领导不知道。就像你上学时的班主任一样，他可能会指定在哪里盯着你看，但领导不会说出来。他只会秘密观察下面员工的表现并进行分析，这样他们心中的肖像往往更准确。领导会仔细观察和分析一个人在他面前和背后的言行!

任何人在领导面前和领导背后的言行都会有偏差。这是事实。当领导在这里时，每个人都知道努力工作。当领导离开时，每个人都想放松。因此，有能力的领导会仔细观察一个人在领导面前的言行是否与领导背后的言行一致，从而对一个人的性格进行实事求是的评估。

很多人在态度粗暴的领导面前不敢说实话，在独裁领导面前不说话，遇到不信任自己的领导就会保持沉默。对于这些合理误差，有能力有测量的领导会看到自己的原因，而不是责怪下属。这叫上下效果太正常了!下属是弱势群体，弱者。迎合上级是本能!人前一套，人后一套完全是为了更好的生存。所以在实际工作中，领导不仅要看一个人的面对面表演，还要看他背后的动作，不要被他的错觉所迷惑。很多领导会深入分析甚至长期观察，在领导面前仔细比较一个人和领导背后的言行，分析原因，才能正确认识下属。

2、仔细观察和分析一个人在平时和关键时刻的表现

在实际工作中，下属只有四种:第一，平时表现平平的人，在关键时刻一鸣惊人;第二，与前者相反，平时表现非常优秀，似乎什么都能应付，但在关键时刻逃脱;第三，一直优秀坚韧，一直做得很好;第四，平时是虫，关键时刻不好，没有起色。对于以上四个下属，如果只看他们平时的表现，领导难免会误诊。

所以领导不仅要看他平时的一贯表现，还要看他在关键时刻的关键表现，这样才能做出准确的判断!对于平时表现一般的虫，要给他们表现自己的机会，充分发现隐藏在他身上的真才实学，让人才有用。对于平时表现不错的龙，要在关键时刻训练他们，看看他们是否能在关键时刻胜任!这也是很多重点培养对象为什么得不到晋升的原因。领导其实是在考验你!这个时候不要着急，越着急，反面效果越大!

3、会仔细观察和分析一个人在单独行动和集体行动中的表现

一般喜欢参我喜欢参加集体行动。我经常得到助手的帮助和决策。我总是喜欢找人一起学习，这样我才能有办事的想法。无论我走到哪里，我都应该带着自己的亲密工作人员。如果我开会，我必须准备一堆材料。总之，那些一刻也不能离开拐杖的人，虽然他们取得了很多成就，但他们的水并不小。说白了，这是在压榨别人的功劳。如果你想正确观察他的能力，领导者只需要让他参加一两次单独行动，然后比较他平时集体行动的表现。这叫骡子是马拉出来溜溜。单独工作是最好的试金石!

4、会仔细观察和分析一个人在顺境和逆境中的表现

有些人在顺境中工作，积极进取，勇敢有谋，成绩突出，但一旦把他放在逆境中，他们就会自怨自艾，永远无法恢复。显然，这样的人只喜欢一帆风顺。然而，当一些人遇到普通人无法忍受的逆境时，他们可以在困难中变得更加坚强，增强成为人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成绩。显然，只有这样的人能有健全、坚强的意志和品质，努力工作，只有他们才是最值得领导信任和依赖的中坚力量!因此，当一个人做得很好，很受欢迎时，他会被贬低。不要气馁。这很可能是对你的考验。当你经得起考验时，当你回来的时候，你不是原来的你!一定很顺利，一路上升!

5、会收集你的同事对你的评价

你周围的同事通常不会对你感冒，也就是说，每个人都不太喜欢你，这表明你的人际关系不是很好，团队合作也不会好多少。相反，如果每个人都对你有很好的反应，至少这意味着你非常擅长生活。在工作场所，如果你想走得更远，获得领导的认可，首先做好人是最重要的，有时做人比做事更重要。领导会以这种方式了解你的生活状况，这是相对科学的。

6、看你的潜力是厚还是薄

一个人有一定的潜力，平时可以表现出来。比如一个有领导潜力的人，说话做事都很有规律，谦虚谨慎，总是给人一种很舒服的感觉。如果你做点什么，你的心会很踏实，而那些没有领导潜力的人让人放心。所以能去领导岗位的人还是有点本事的。所以你的潜力是厚还是薄。

职场上越是大领导，看人越准。有时候，那些经验丰富的领导，从看你第一眼起，就能知道你这个人能不能干事，靠不靠谱。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”

2、在意细节

都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。

3、注意态度

曾经有研究表明：同样基本条件、基本素质的人，积极的那个，总是会表现得更好。积极性高的人，无论是在学习、工作还是生活当中，表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于，积极性高的人，能够给周围人带来一种感觉：这个人不服输，有干劲。

为什么搞人事的人都那么坏

人事科一般都不是正规学历出身，也不能说他们坏，人事只是学术不精，不懂得人情世故，不懂人才，圈钱第一，做事总是排在最后。

HR一般都是什么学历

人力资源管理师：

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

扩展资料

一般单位在招聘员工的时候，办理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。

而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要。

入职之后一般也不会查学历的真伪的。不过一些大型正规企业还是会查的，会在网上查询毕业证编号的真伪，所以，是存在被查出的可能性的。

而事业单位在招聘的时候，在入职前hr都会查询毕业证真伪，而且以后无论是评级、评职称等时候，都会查的。

参考资料来源：百度百科-hr

关于本次为什么hr都很漂亮和为什么HR看人很准的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。