大家好,今天给各位分享人力资源管理师教材四级的一些知识,其中也会对人力资源管理师所需教材进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!
人力资源管理师教材四级
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师所需教材
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。
包括以下书目:
1、《企业人力资源管理师国家职业标准》
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
2014年起启用新版考试指定教材。
人力资源管理师教材电子版
相信此时的你,应该已经处在备考阶段了。今天,小编总结了一些人力资源管理师考试常用的考试教材,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!
1.三级人力资源管理师考试教材,分别是基础知识+三级专业能力+考试指南,法律手册可选,因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值,一般情况下可不用购买。
2.二级人力资源管理师考试教材,分别是基础知识+二级专业能力+考试指南,法律手册可选,因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值,一般情况下可不用购买。
3.一级人力资源管理师考试教材,分别是基础知识+一级专业能力+考试指南,法律手册可选,因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值,一般情况下可不用购买。
通过以上的整理,希望考生们多多注意人力资源管理师考试考试教材,有准备的去应考,希望考生们认真复习教材,同时也祝考生们考试冲关斩将!取得优异成绩。
人力资源管理师4级考试科目
1、基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审:公文筐(文件筐)考核。
考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
扩展资料人力资源管理的主干课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。
参考资料来源:百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
关于人力资源管理师教材四级到此分享完毕,希望能帮助到您。