本篇文章给大家谈谈人力资源管理师用处大吗,以及人力资源管理师大几可以考对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
人力资源管理师用处大吗
有用。
作用:
1、较好的发展前景,较高的经济效益。
人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要,这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系,很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。
2、人力资源管理的工作越来越重要。
竞争激烈的职场中,人力资源管理人员成为热门的职业,业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出,因为该证书被称作是“高含金量,好发展势头”的证书。
3、非常好的薪酬待遇。
在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示,人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次,其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元,人力资源管理师在4000-8000之间,助力人力资源管理师在3000-5000之间。
高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万,高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。
人力资源管理师证书是找工作的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,例如很多hr,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。
人力资源管理师大几可以考
报名条件:
1)人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可):
大学专科毕业之后,从事专业工作满6年;
大学本科毕业之后,从事专业工作满4年;
取得第二学士学位后或研究生班解压后,从事专业工作满2年;
取得硕士学位后,从事专业工作满1年;
取得博士学位
2)助理人力资源管理师(初级)报考条件:
取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历
报名时间:
报名通常为每年的7、8月,各省份报考的时间和报考期限均不相同
报名流程:
1)报考须在中国人事考试网进行网报,准备好资料完成在线信息填写即可
2)报名后需进行在线资格审核
3)审核通过后1周左右需在考试网完成缴费
4)有计划的进行各科目考试的学习和复习
5)考前一周需在考试网下载和打印准考证
6)次年1月初可以进行成绩查询
7)成绩合格者,次年3月即可取证
考试安排:
1)考试时间:2022年11月12日、13日
2)考试科目:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,各科目题型及分值如下:
3)考试要求:考试采用电子化考试的方式,在计算机上作答,考生可携带铅笔;两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目最长1.5小时,两科总计考试时长为3小时。
4)成绩管理:考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是,如果你这一年的考试只通过了一科,那么这科的成绩可以保留至第二年,让你可以专心只备考另一科。
人力资源管理师证书福利:
1)评职称
证书以考代评,考下就能获得相应级别的职称称号。
2.)落户加积分
取得人力职称证书后,可以享受积分落户加分40分左右。
上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分;北京地区可以办理工作居住证,相当于北京绿卡,也可以积分,除了孩子上学,摇号,买房也都无限制;深圳地区甚至可以直接落户。
3)抵扣个人的所得税
拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。
4.)领取人才补贴
按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
考试在即,想考人力资源管理师的小伙伴可要抓紧时间了!想了解更多人力资源管理师报考信息或是最新备考攻略,可以通过下方链接和专业指导老师进行一对一在线交流沟通,解决你的考试疑虑!还可以领取备考资料哦~
人力资源管理师的含金量
先说结论,人力资源管理师证书是具有很高的含金量的,这是因为如下几点:
1.考试难度高,证明持证人能力
获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估,证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这些考试和评估的内容包括劳动法律法规、人力资源管理理论与实践、组织行为学、劳动关系协调等多个方面的知识和技能。
获得人力资源管理师证书需要通过一系列的考试和评估,考试的难度较高,需要具备一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这意味着获得人力资源管理师证书需要具备较高的专业素养和能力,因此证书的含金量也相应较高。
考试难度大
2.证书权威
人力资源管理师证书被广泛认可和接受。在国内,人力资源管理师证书被认为是人力资源行业的重要资格证书,许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时,许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。
作为国家权威认证证书,人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书,其认证和评估机构是经过国家相关机构批准和监管的正规机构。因此,人力资源管理师证书具有国家权威认证,证明其含金量高。
而且人力资源管理师证书的评估和认证机构,也都是经过国家相关机构批准和监管的正规机构,证书本身具有较高的权威性和可信度。
证书权威
3.行业内认可程度高
人力资源管理师证书在人力资源行业内被广泛认可和接受。行业认可度高,许多企业和组织在招聘、培训、晋升等方面都会优先考虑持有该证书的人员。同时,许多行业协会和机构也会将持有人力资源管理师证书作为会员资格的条件之一。这表明人力资源管理师证书在行业内具有较高的认可度和含金量。
为了保持人力资源管理师证书的含金量,持有人需要进行持续学习和更新,不断跟进人力资源管理领域的最新发展和趋势。这也是证明人力资源管理师证书含金量高的一个方面,证明持有人具有不断学习和更新的专业素养和能力。
行业认可度高
那么获得证书之后会有哪些好职位和白花花的银子等着持证者呢?
具体来说人力资源管理师证书可以有如下的好处:
1.升职加薪:获得证书后,通常一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,特别是非常看重职称证书的国企以及事业单位;
2.领取补贴:获得证书是可以获得国家的补贴的,初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元;
3.积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,深圳可直接申请落户。
综上所述,人力资源管理师证书具有国家权威认证、考试难度较高、行业认可度高和持续学习和更新等特点,这些方面都能证明其含金量高。人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一,它是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的,证明持有人具有一定的人力资源管理专业知识和技能,并受到企业、组织和行业的广泛认可。因此,人力资源管理师证书在人力资源行业具有一定的含金量。
大学生能考人力资源管理师吗
在校大学生不能报考人力资源管理师考试。
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试:
(一)企业人力资源管理员(国家职业资格四级):
1、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
(二)助理人力资源管理师(国家职业资格三级):
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
(三)人力资源管理师(国家职业资格二级):
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(四)人力资源管理师(国家职业资格一级):
1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
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