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看网友们怎么说吧?学历到底有多重要!
时间 : 2020-08-31 18:12 浏览量 : 801

学历这玩意一点都不重要。

确实,学历没有一些人想象的那么重要,

但是……这东西就跟钱一样,

你有了才能说它不重要。

本科学历,助你争取大城市户口

从2018年到2019年,中国多了一个关键词:抢人。为了吸引高端人才,福州、厦门、南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市,纷纷出台各种优惠政策,“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”、“送钱”等史无前例的新政招揽人才。

北上广这种超一线城市,积分落户,一般都是本科起。

在深圳,本科除了落户,还可以享受补贴,30周岁以下本科生,15000元/人。

在郑州,35岁以下的本科,三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴,购房补贴每人2万元。

在南京,40 岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购 。

比如武汉,实行学历落户,高校毕业生租特定房可打八折。

还有成都,普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证即可申请落户。

西安甚至开启了在线落户系统,面向全国在校大学生,仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安。

福州本科生可以直接人才落户,直接买市区房子不限购!人才还能申请人才房等待一系列政策。

厦门本科生可以申请技能落户,在寸土寸金的厦门,也能比别人高人一等。

在大城市生活,不仅是每月拿到的薪资高,更是享有更完善的医疗、教育、产业体系,拥有更高的公共服务业水平。这些落户政策,都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历,你才有留到一线城市的资本。本科,就是“人才”的证明。

你的学历,决定了你的起始平台

学历是求职的敲门砖。企业在招聘时,第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司,最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看,公司招聘为什么要求本科学历:

首先,我们应该清楚,老板招人最看重的是解决问题,学历只是一个参考标准。

其次,公司招人之所以设定一些筛选条件,如:本科、英语等级、1至3年工作经验,是因为招人是一件成本很高的事情。最后,从个体上看,人的能力与学历没有直接的关联,专科、甚至高中毕业的牛人大有人在;但是从群体上看,本科毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。所以,从本科毕业生中筛选,比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

举个例子:

假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求,每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。

如果筛选条件是专科,HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科,需要浏览1000封简历。筛选条件是世界或者国内名校,则只需要浏览200封。

公司是一个商业机构,需要讲究成本和效率。如果你是公司HR,你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人,这会大大减少你的工作量,也节省公司的运营成本。之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本,增加工作效率。结合目前市场招聘规则,反过来想想:如果自己是本科学历,那机会是不是会多点?

你的起始收入,决定了你的起始生活

本科学历可以帮你赚更多钱,印度电影《起跑线》中,孩子上私立小学,父母不仅要买学区房,还要跟着面试。为了让孩子上好学校,父母甚至不惜住到贫民区,装成穷人,走特困生通道入学。

再回到现实中,2018年高校应届毕业生高达800万人,而酬薪是高校应届生择业考虑占据首位的因素,从国内招聘网联合新东方在线发布的数据,我们可以看出,专科起薪2900元,本科起薪高达4500元。

同样是大学生,本科可以让你赚更多,每月多赚1600多元,一年至少多赚19200元。上面公司招聘规则也提到了,绝大多数公司招聘员工学历仍是的重要考察因素。我们不说学历重要还是能力重要,但是我们应该要知道,如果没有本科学历,你连展示能力的机会都没有。

你可能也会反驳说,某某老板有豪车有豪宅,还不是高中毕业。每一个成功的草根背后,都躺着千千万万失败的草根。你如何保证自己就是那个幸运儿呢?你又如何承担不幸运的后果呢?

三毛说:“没有根基的人,将来走任何一条路,都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”所以,脑子清醒的人,比如王俊凯、关晓彤、易烊千玺、吴磊这些少年成名的明星们,都纷纷选择了参加高考。那些退役的体育明星们,首选也是去上大学。

学历不仅意味着更高的眼界和思维方式。在接受过教育之后,你会追求更高品质的生活,会理性地思考问题,规划人生,会更懂得和家人沟通,教育后代的方式也会更加科学。这些无形的财富,会让一个人受益终生。

也许我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在工地打工买了三套房……机遇、时运、付出……他们的成功你能复制吗?更何况,卖麻辣烫你去卖吗?工地搬砖你搬得起吗?他们说的是事实吗?的确是事实。

但忽视了至关重要的一点:概率和努力。你陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差,你只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息。

与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差。比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,“读书无用,升本无用”。自然这种结论是不成立的,这同样是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低。以小众特征作为群体标签,以偏概全,结论自然就错了。

学历是入职私企首要的门槛。学历是用人单位所第一要看的,不是他们对学历要求多高,而是现在学历泛滥,他们的要求就会提高。

入职国企,学历是个软实力,门槛更高,因为国企待遇、福利等都很好,而且可以说是一个十足的铁饭碗,而且不用担心被解雇,所以,他们福利待遇好,自然要求也是很高,可以没有能力但是不能没有学历。

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